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公共管理学院科级干部聘任工作方案

发布时间:2019-10-14    作者:      来源:      浏览次数:462


根据《中南大学科级干部选拔任用工作办法(试行)的通知》(中大党组字〔201762 )(以下简称《办法》)和《关于组织开展科级干部聘任工作的通知》(中大党组字〔201948号)文件精神,结合学院实际情况,经研究,决定从20199月开始进行院科级干部聘任工作。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九大二中、三中全会精神和全国组织工作会议精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚持党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部要求,以党的政治建设为统领,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,适应学校“双一流”建设要求,努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

二、基本原则

聘任工作坚持以下原则:

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

三、聘任范围

正科级岗位3人,具体包括:党政办公室主任1人、党委组织员1人、业务办公室主任1人。

四、工作程序

(一)成立公共管理学院科级干部聘任工作小组

  长:刘    许源源

  员:耿贵斌  姜国俊  周谨平      董海军

(二)本次聘任工作,新提任的科级干部采用民主推荐方式,按照以下步骤进行:

1.会议推荐,由院党委统一组织,各部门正副职、教职工代表(不少于10人)参加。

2.个别谈话推荐,由院党委统一组织,各部门正职、其他相关人员参加。

3.确定考察对象。根据民主推荐情况,院党委会研究确定考察对象,并发布考察公告。

4.组织考察。院党委成立考察组,对考察对象进行考察,考察包括德、能、勤、绩、廉方面主要优缺点,民主推荐情况等方面的内容。

参加人员:各部门正职、考察对象所在部门全体成员。

5.确定拟任人选,考察工作结束后,召开院党委会,综合民主推荐和组织考察等情况,按照民主集中原则集体讨论研究。进行无记名投票表决,以应到会成员过半数同意确定拟任人选。

6.任前公示,公示期不少于5个工作日。

7.报学校党委组织部审批。

8.任命、任前谈话。

9.办理任职手续和工作交接。

需要续任的科级干部,根据学院工作需要,由院党委按程序择优任用,报学校组织部审定。

五、时间安排

此次聘任工作从20199月开始,10月基本结束。

六、科级干部任职基本条件

   (一)具有坚定的理想信念、较高的思想政治素质和政策理论水平,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党对高等学校的领导,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,认真贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,严守政治纪律和政治规矩,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

(二)具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养,熟悉高等教育工作和相关政策法规,坚持全员全过程全方位育人理念,了解和掌握高校思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律。

(三)具有强烈的事业心和责任感,热爱教育事业,坚持原则,敢于担当,勤勉尽责,全身心投入工作,实绩突出。

(四)具有良好的品行修养,坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观,恪守职业道德,立德树人,为人师表,追求真理,淡泊名利,严于律己,清正廉洁。

(五)提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

七、科级干部应具备下列基本资格

(一)应具有大学本科及以上文化程度。

(二)提任科级正职的,专职管理干部有在副科级及以上岗位上工作满2年以上经历;或者具备七级及上职员职级2年以上经历;教师、专业技术人员要具有中级以上专业技术职务。

(三)符合学校规定的相应教育培训要求。

(四)年度考核等次达到合格及以上。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

上述年限计算截至2019630日。

八、有关政策

(一)突出政治标准,把政治素质考察放在首位。提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的忠诚干净担当的干部。对政治信念、纪律规矩、师德师风、学术诚信等方面存在问题的,实行“一票否决”。违纪处分在影响期的,按照有关规定执行。

(二)任职年龄规定:截止2019630日,距离退休不满2年的不再聘任到科级岗位,距离退休不满3年的不再新提任到科级岗位。

(三)重用在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的干部;重用在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的单位工作实绩突出的干部;注重优秀年轻干部发现培养选拔,重用在工作中表现突出、业绩优秀、能力强的工作一线优秀年轻干部。

(四)因年龄原因退出现职的干部,年度考核合格及以上者保留相应经济待遇。

(五)注重加大轮岗交流。特别是要加大优秀年轻干部在单位内部交流的力度。在同一岗位上工作满8年的正科级干部一般应进行轮岗交流,对因特殊原因不能进行轮岗交流的,经院党委集体研究后报党委组织部审批。

九、有关要求

(一)加强领导。科级干部聘任工作由院党委统一领导和部署,坚持党管干部原则,充分发挥院党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,按照民主集中制原则,坚持集体研究、集体决策,强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任,努力提高选人用人工作科学化水平。

(二)严明纪律。严格执行 “九个严禁、九个一律”要求。全体干部要讲政治,顾大局,正确对待进退留转,聘任工作期间要坚守岗位,确保本单位工作正常进行。

(三)加强监督。要充分发挥民主监督作用,保证干部群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权。院党委接受干部群众对科级干部聘任工作中违纪违法行为的检举、申诉,及时进行调查核实,并按有关规定严肃处理。

 

                        中共中南大学公共管理学院委员会

2019929

 

 




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